‘행복한 일터 조성’이라는 조직문화 혁신 지향점과 목표 공유로 공감기반 마련

▲ 안성시시설관리공단(이사장 이정찬)은 ‘행복한 일터 조성’이라는 조직문화 혁신 지향점과 목표 공유로 공감기반 마련을 위해 지난 6월 28일 안성맞춤랜드 안성남사당 실내공연장에서 전 직원과 함께‘2024년 행복경영 실천 결의대회’를 개최했다.

[우리타임즈 = 안명선 기자] 안성시시설관리공단(이사장 이정찬)은 ‘행복한 일터 조성’이라는 조직문화 혁신 지향점과 목표 공유로 공감기반 마련을 위해 지난 6월 28일 안성맞춤랜드 안성남사당 실내공연장에서 전 직원과 함께‘2024년 행복경영 실천 결의대회’를 개최했다.

이날 결의대회에서는 이사장이 직접 행복경영 실천 결의문을 낭독하고 행복경영 의미에 대한 구호를 제창하며 이사장의 행복경영 실천의지를 대내외 표명하였다.

아울러 행복경영 실천 결의대회를 통해 ▲서로 존중하고 배려하는 문화, 자유롭게 소통할 수 있는 사람 중심의 직장문화 조성 ▲근무혁신을 통해 일과 생활의 균형을 실현하는 좋은 일터 조성 ▲지속적인 자기계발로 새로운 가치 창출노력 실시 ▲사회적 책임을 함께 공감하고 참여하여 지역사회 발전을 위해 노력할 것을 함께 다짐했다.

이정찬 이사장은 “행복한 직원이 행복한 고객을 만든다는 말처럼 직원의 만족도가 중요한 만큼 이날 결의대회는 행복경영 실현을 위해 모두가 뜻을 함께한 뜻깊은 자리였다.”며 “앞으로 공단은 직원과의 동반성장을 위해 근무혁신과 더불어 성장 동력을 적극 발굴 할 수 있도록 노력할 것.”이라고 말했다.